La certification Qualiopi et portage salarial

La certification Qualiopi et portage salarial

Aujourd’hui, les entreprises sont de plus en plus soucieuses de la qualité des prestations proposées par leurs fournisseurs de services. La certification Qualiopi est l’une des certifications les plus demandées par les clients. En effet, elle garantit la qualité des formations dispensées par les organismes de formation. Néanmoins, cette certification peut être difficile à obtenir pour un travailleur indépendant. Le portage salarial est, en effet, idéal pour mieux cerner cette certification. Ces deux éléments vont donc parfois de paire dans cet univers.

 

Le portage salarial : une solution pour obtenir la certification Qualiopi 

Si vous souhaitez être travailleur indépendant tout en profitant des avantages sociaux d’un salarié, le portage salarial qualiopi est une solution à envisager. En effet, le portage salarial constitue une modalité de travail qui offre la possibilité aux travailleurs indépendants de jouir des garanties sociales inhérentes au statut de salarié. Cette forme d’emploi leur permet ainsi de préserver leur indépendance et leur autonomie professionnelle.

L’entrepreneur est associé à une entreprise de portage salarial qui se charge de facturer ses services et de lui verser une rémunération sous forme de salaire. Le portage salarial est donc une solution idéale pour obtenir la certification Qualiopi. En effet, il permet aux travailleurs indépendants de répondre aux exigences de la certification en matière de moyens pédagogiques et de suivi des stagiaires.

 

Qu’est-ce que la certification Qualiopi ?

La certification Qualiopi est une norme qui a été mise en place pour répondre aux exigences de la loi « Avenir professionnel » de 2018. Elle est incontournable pour l’ensemble des organismes de formation qui désirent bénéficier de financements publics ou mutualisés, tels que le CPF (Compte Personnel de Formation). 

Cette certification garantit que les formations dispensées répondent à des critères de qualité élevés, notamment en termes de compétences du formateur et d’ingénierie pédagogique. L’accompagnement des stagiaires et l’évaluation des résultats constituent aussi des critères importants.

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Les avantages du portage salarial pour la certification Qualiopi

Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les travailleurs indépendants qui souhaitent obtenir la Certification Qualiopi. Il permet de répondre aux exigences de la certification en matière de moyens pédagogiques et de suivi des stagiaires. En effet, les entreprises de portage salarial disposent de moyens pédagogiques performants.

Elles ont aussi une équipe de professionnels de la formation pour accompagner les travailleurs indépendants dans la mise en place de leur offre de formation. Enfin, le portage salarial permet de simplifier la gestion administrative et financière de l’activité de formation en déléguant ces tâches à l’entreprise de portage salarial.

 

Comment obtenir la certification Qualiopi en portage salarial ?

Pour obtenir la Certification Qualiopi en portage salarial, il est nécessaire de suivre un ensemble d’étapes clés. Choisissez d’abord une entreprise de portage salarial spécialisée dans la formation professionnelle. Elle doit disposer de la certification Qualiopi elle-même. Ensuite, il convient de rédiger un dossier de demande de certification en respectant les critères établis par le référentiel Qualiopi. Ce dossier doit notamment préciser les moyens pédagogiques.

 

Conclusion

La certification Qualiopi revêt un caractère incontournable en matière d’authentification pour les organismes de formation, qui désirent bénéficier des financements publics ou mutualisés. Le portage salarial peut être une alternative intéressante pour les travailleurs indépendants qui cherchent à obtenir cette certification. En effet, il permet de répondre aux exigences de la certification en matière de moyens pédagogiques et de suivi des stagiaires. Cependant, n’oubliez pas d’évaluer les avantages et les limites du portage salarial avant d’y opter.



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